IHRM e HRM locale

"HRM" significa "gestione delle risorse umane", che ha due tipi principali: HRM internazionale o IHRM e HRM locale o HRM specifico. In che modo differiscono questi due sistemi di controllo?

A tuo nome, hai ODIS che operano al di fuori dei confini nazionali o internazionali e il tuo collega locale lavora all'interno dei confini stabiliti, locali e nazionali. A questo proposito, l'IHRM dovrebbe attenersi non solo a più norme e regolamenti, ma anche a politiche internazionali più rigorose quali fiscalità internazionale, protocolli di lavoro, requisiti linguistici e permessi di lavoro. Le norme e i regolamenti che dovrebbero essere seguiti per il tuo responsabile delle risorse umane locale si applicano solo a questioni fiscali e occupazionali locali comuni.

L'IHRM è più promettente perché le organizzazioni internazionali hanno tre diverse categorie o categorie di dipendenti: HCN, PCN e TCN. Gli HCN o i cittadini del paese ospitante sono ancora cittadini della nazione in cui l'organizzazione ha una filiale esterna. I NCP o i cittadini di un paese genitore sono cittadini stranieri che lavorano al di fuori del loro paese di origine. Infine, i cittadini di paesi terzi o i cittadini di terze parti sono principalmente quelli coinvolti nel servizio governativo o militare. Il personale a contratto non è rappresentante né del contraente (il governo) né del paese ospitante.

Poiché i IHRM spesso interagiscono con gli stranieri, il manager IHRM dovrebbe consigliare loro di partecipare a specifici esercizi di immersione socioculturale che li aiuteranno ad adattarsi a un paese straniero. Ciò è in contrasto con le tradizionali impostazioni della gestione delle risorse umane, in cui tale formazione non è più necessaria. L'educazione alla madrepatria può anche ricevere maggiore attenzione, come l'educazione dei figli e opportunità di lavoro speciali per i coniugi.

Ci sono più rischi associati all'EHRM, poiché sono coinvolti più fattori esterni. La direzione deve essere preparata per le conseguenze se il patriota non funziona abbastanza bene. Altri fattori, come le condizioni di produzione e i legami diplomatici tra i paesi di origine, possono essere interessati. I vantaggi di PCN e TCN potrebbero anche essere a rischio se i tassi di cambio cadessero improvvisamente in rovina.

Sommario:

1. L'IHMC opera al di fuori dei confini nazionali e gli HRM locali operano all'interno dei confini. 2. I RDR hanno più funzioni e aderiscono rigorosamente alle normative internazionali e affrontano una gamma più ampia di attività rispetto alle risorse umane locali. 3. Vi è un costante cambiamento nell'OCSE per ampie prospettive. 4. L'OCSE si concentra sul benessere personale di un partner o di un dipendente patriottico. 5. Vi è un rischio maggiore rispetto ai rischi interni associati alla CEDU.

RIFERIMENTI