Risorse umane vs pubbliche relazioni (PR)

Risorse umane e relazioni pubbliche o pubbliche relazioni sono termini molto frequentemente incontrati nel mondo aziendale. Entrambi sono utilizzati da un'organizzazione per massimizzare i ritorni sugli investimenti. Risorse umane rappresenta risorse umane e riguarda i lavoratori o i dipendenti di un'organizzazione, anche se ora è arrivato a riferirsi al potenziale umano di un'intera nazione. Le pubbliche relazioni sono prive di pubbliche relazioni e riguardano l'uso efficace delle politiche e delle strategie per creare una buona immagine dell'azienda tra le persone. Esistono differenze tra i due termini evidenziati in questo articolo.

HR

Come suggerisce il nome, le risorse umane trattano gli esseri umani come risorse proprio come la materia prima e la gestione pianifica politiche e strategie per aumentare l'efficienza di questa risorsa in modo da generare più profitti per l'organizzazione. Questo è anche noto come gestione umana o umana che cerca di aumentare la produttività dei dipendenti curando le loro esigenze e elaborando piani per prendersi cura del loro benessere. Dipendenti felici e soddisfatti sono un vantaggio per qualsiasi azienda e i risultati sono lì per tutti da vedere in termini di aumento della produttività che alla fine si traduce in una maggiore produzione.

PR

Mantenere buoni rapporti con le persone esterne all'organizzazione, in particolare la stampa e i media, è oggi una funzione importante per qualsiasi azienda. Le pubbliche relazioni sono un argomento ampio che comprende la proiezione delle opere svolte dall'organizzazione nel campo del benessere sociale per creare un'immagine favorevole dell'azienda nelle menti delle persone. Le pubbliche relazioni sono effettivamente un mezzo per mantenere un dialogo aperto con il mondo esterno attraverso comunicati stampa, campagne mediatiche e pubblicità per rimanere agli occhi del pubblico. L'immagine oggi è molto importante per qualsiasi azienda e nessun mezzo viene risparmiato per raggiungere questo scopo