401k e pensione

Le persone lavorano per soddisfare le esigenze di se stesse e delle loro famiglie. Alla fine invecchiano, incapaci di lavorare e di non fare soldi. Con questo in mente, le organizzazioni e gli individui addestrano i dipendenti per la pensione.

I piani di pensionamento sono progettati per fornire agli individui una fonte di reddito in un periodo di incapacità al lavoro. Esistono molti piani o piani per aiutarli finanziariamente. Uno è un piano di pensionamento tipico e l'altro è un conto 401k.

pensione

La pensione si riferisce alle prestazioni di vecchiaia. Questa è una forma di indennizzo differito versato ai lavoratori quando sono senza lavoro e pagati con pagamenti regolari.

Di solito è impostato da datori di lavoro, compagnie assicurative, governo o sindacati e altre associazioni. La maggior parte dei governi offre piani pensionistici come il sistema di sicurezza sociale.

Le pensioni sono generalmente fornite con pacchetti assicurativi che richiedono invalidità e prestazioni per i superstiti. Le prestazioni di invalidità sono destinate a essere fornite a persone con disabilità a seguito di un incidente o di una disabilità.

I piani pensionistici possono comprendere prestazioni fisse o contributi fissi o entrambi. Il beneficio definito si basa su una formula rigorosa che dipende dallo stipendio del membro designato e dalla durata del piano. La commissione fissa si basa sul contributo del socio e sulle sue entrate o utili. Due piani di virtù sono noti come piani ibridi, come il saldo di cassa e piani di capitale di vecchiaia.

I piani di pensionamento sono finanziati dai datori di lavoro che trattengono la percentuale del personale. I depositi vengono effettuati dal gestore degli investimenti. Con i piani pensionistici, i pensionati credono di ricevere uno stipendio a vita, ma non saranno trasferiti ai loro figli quando muoiono.

401k

401k è un tipo di conto di risparmio. È progettato per aiutare i dipendenti a risparmiare sulle pensioni e allo stesso tempo ridurre il loro reddito imponibile. I titolari di conti 401k non devono pagare le tasse sui loro risparmi al momento del pensionamento.

I conti 401k sono generalmente finanziati dai dipendenti, ma i datori di lavoro a volte danno pochi contributi o sono ammissibili per i contributi dei dipendenti. A volte investono in azioni o altri investimenti nell'azienda. I dipendenti hanno l'ultima parola e possono scegliere e gestire i propri investimenti.

L'importo che il dipendente riceve dopo il pensionamento dipende dal suo contributo e dall'utile sul capitale investito. Uno degli svantaggi dei piani 401k è che l'investimento in quote societarie può compromettere il piano, soprattutto se la società non è in grado di pagare o presentare istanza di fallimento.

conclusione

1. I piani pensionistici sono finanziati dai datori di lavoro e i piani 401k sono finanziati da un dipendente. 2. I piani pensionistici prevedono retribuzioni regolari per i soci, mentre i piani 401k dipendono dai risparmi e dai proventi degli investimenti. 3. Nei piani pensionistici, il gestore degli investimenti sovrintende agli investimenti mentre il dipendente controlla gli investimenti nel piano 401k.

RIFERIMENTI