401K vs rendita

Mentre possiamo sempre prepararci al meglio e al peggio, non possiamo garantire che saremo sempre in forma e coerenti con la nostra missione. Scegliendo i giusti risparmi, puoi risparmiare sul tuo futuro. Questo perché questi strumenti di risparmio sono appositamente progettati per aiutarti a risparmiare per la pensione, non per altri scopi. Quindi, se puoi scegliere qual è il tuo piano annuale e 401k per te, assicurati di verificarlo!

Le rendite, comunemente denominate conti rimborsabili distribuiti dalle compagnie assicurative, di solito consentono al proprietario di spendere le proprie imposte su base differita. Questi sono quelli che chiamiamo "rendite ritardate", che vengono utilizzati sotto forma di rappresentazione come strumento di risparmio previdenziale. Le rendite possono essere strutturate in base a una vasta gamma di dettagli e fattori, ad esempio quando i pagamenti delle rendite possono continuare. Se il denaro nell'annualità viene ritardato e ritirato prima dei cinquantadue anni e mezzo, l'IRA verrà multato del 10%.

Per determinare il 401K, questo è un fondo pensione progettato dai datori di lavoro per i loro dipendenti. Ciò aiuterà i dipendenti a risparmiare prima o dopo la base imponibile. Come le rendite, i soldi nel 401k hanno differito e trasportano le tasse. Si dice che il 401K sia un piano modificato dai datori di lavoro in base al quale i lavoratori possono effettuare differimenti salariali (riduzione dei salari) prima e / o pagare le tasse. I datori di lavoro che offrono il piano 401k possono apportare contributi appropriati o non selezionabili per conto di dipendenti idonei, nonché aggiungere funzionalità di condivisione dei benefici al piano. Il reddito è calcolato in base al differimento fiscale.

Sebbene differiscano chiaramente l'uno dall'altro, entrambi hanno i loro distinti vantaggi, che sono i fattori essenziali per essere assolutamente efficaci. Le rendite offrono molti vantaggi rispetto ai tradizionali piani di previdenza. Uno di questi vantaggi è il tasso di interesse ottimale. Ancora più importante, a differenza della maggior parte dei piani di risparmio, il reddito annuale consente di pagare le imposte su base differita a meno che non si desideri tornare. In genere, una semplice app, verifica e la tua firma iniziano con il tuo reddito annuale. E alla fine di ogni anno, non ricevi 1099 per i soldi guadagnati con il contratto di rendita. Tuttavia, i vantaggi del 40K1 dipendono generalmente dall'ammontare del servizio fornito, in base allo stipendio medio. I dipendenti possono fidarsi in base a livelli di benefici noti e previsti; la protezione dall'inflazione post-separazione è generalmente limitata e / o indefinita. A loro volta, i datori di lavoro possono essere privati ​​di questo piano da persone con meno di 1 anno di lavoro, membri sindacali, cittadini non statunitensi, dipendenti part-time, ecc. La pianificazione delle prestazioni 401K può derivare dalle prestazioni dei lavoratori autonomi, da un datore di lavoro o da entrambi.

Ora penso che stai iniziando a scegliere tra piani annuali e 401 K. Ma non importa quali piani scegli di andare in pensione, assicurati di farlo e assicurati di avere un sacco di pensieri su come vivrai la tua vita attuale e guadagnerai da vivere.

Sommario:

1.

Con un reddito di un anno, il tuo contributo verrà investito durante il periodo di risparmio. 2.

Qualsiasi reddito aumenta con il differimento fiscale ed è tassato come reddito ordinario quando inizi a ritirarti. E con 401K, i lavoratori ottengono immediatamente il 100% delle detrazioni fiscali per la riduzione delle retribuzioni. 3.

Un'ammenda del 10% può essere inflitta per licenziamento di lavoratori prima dei 59 anni e mezzo, ma almeno una penalità del 10% per i pensionati a qualsiasi età di 55 anni o più durante un anno civile. non usato.

RIFERIMENTI