Sig. Tang Huyx; David Thornbull; La signora Sarah Feeresteina e il signor Christian Routin

Cultura del lavoro americana e vietnamita - Qual è la differenza?

Giovedì 23 maggio oltre 200 giovani hanno partecipato a un seminario su come lavorare in America, ospitato dal Consolato Generale degli Stati Uniti - Ho Chi Minh City e la Change Society. La cultura interculturale svolge un ruolo importante nel contesto economico internazionale.

Il mondo è più innovativo che mai. A meno che non impariamo ad adattarci alle diverse culture, ci perderemo le grandi capacità di Industrial Revolution 4.0. Il tema di questo seminario è "Come lavorare come americani". Questo workshop ti aiuterà a imparare come interagire con gli altri, a costruire ponti per la fiducia, il rispetto e la comprensione tra le culture.

La cultura interculturale svolge un ruolo importante nel contesto economico internazionale

Christian - Cross Cultural, Soft Skills Coach, Bakht, manager globale del 21 ° secolo, ha osservato che possono lavorare con successo nel campo interculturale, il che significa che sono pronti ad adattarsi e lavorare in un ambiente culturale diversificato.

Inoltre, è stato il gestore del posto di lavoro vietnamita in confronto. Se sei un manager di un'azienda vietnamita, tutte le competenze di cui hai bisogno dovrebbero essere cultura intellettuale, esperienza educativa, pensiero logico, intelligenza emotiva, cultura psicologica, costruzione di relazioni e altro ancora. Allo stesso tempo, un manager di un'azienda internazionale deve possedere le competenze appropriate come amministratore vietnamita. così come capacità intellettuali interculturali e culturali.

Inoltre, ha riconosciuto che l'apprendimento di nuove abilità legate alle diverse culture è stato estremamente difficile e ha richiesto uno sforzo quotidiano per molto tempo, che è diventato la nostra forza.

Nella sezione successiva, Christian West e il Vietnam hanno parlato delle differenze nello stile di lavoro. Ci sono alcuni svantaggi e svantaggi tra Occidente e Vietnamiti che creano un divario nella performance di successo. Pertanto, se i dipendenti vietnamiti vogliono ridurre il divario, devono essere ben preparati per i loro accordi di lavoro, disposti ad assumersi rischi, regole basate su regole e pensiero semplice e così via.

Come funziona efficacemente un americano?

David Turnbull - Il Consolato Generale degli Affari Pubblici degli Stati Uniti ha parlato del modo di lavorare americano per aiutare le persone a gestire i propri compiti in modo efficace.

Innanzitutto, poiché enfatizza il rispetto sul posto di lavoro, essere puntuali durante il lavoro è stata la caratteristica più importante del lavoro. Se qualcuno è disposto a trascorrere del tempo con noi, non possiamo aspettarlo per motivi personali.

Ha quindi invitato i dipendenti a condividere idee che potrebbero aiutarci a far parte dell'azienda. Inoltre, il rispetto delle idee dei colleghi è un modo efficace per creare idee innovative in un'azienda.

Infine, e soprattutto, sul posto di lavoro americano, tutti sono uguali, indipendentemente dal sesso, dal rango, dall'età o dall'età. Questo perché i dipendenti possono contattare liberamente il proprio capo per parlare delle proprie idee o contattare i propri manager che creano un ambiente gerarchico al lavoro.

Le donne sul posto di lavoro reale

La signora Sarah Feerstein - Ufficiale consolare presso il consolato americano ha affermato che le donne americane dovrebbero lavorare da sole, indipendentemente dal fatto che guadagnino meno degli uomini.

Inoltre, incoraggia le giovani donne a esprimere le proprie idee e opinioni e non ha paura di idee sbagliate o insignificanti. Inoltre, le donne devono riconoscere le azioni delle altre donne sul posto di lavoro.

È anche una forza che gli uomini sono sempre disposti a sostenere e riconoscere le idee delle donne mentre le sostengono. Questo è un buon modo per mostrare rispetto per le donne che lavorano ogni giorno, come apprendere nuove competenze, migliorare le proprie conoscenze per ottenere rispetto sul posto di lavoro.

Come lavorare meglio?

Alla fine del seminario, il signor Tang Huyx - con David Thornbull, fondatore della Lead Society for Change; La signora Sarah Feeresteina e il signor Christian Routin per una tavola rotonda.

Iniziando la discussione del panel, la prima domanda di Tang Xinx ai nostri oratori è stata: "In che modo la cultura influisce sulla comunicazione sul posto di lavoro, come in America?"

La signora Sarad concorda sul fatto che la cultura ha davvero un profondo impatto sulla comunicazione. L'incomprensione interculturale può portare a conflitti. Quindi comprendere le differenze culturali è un'abilità molto importante per la comunicazione sul posto di lavoro.

Successivamente, il signor Tang ha posto la domanda "Se sei in conflitto, come puoi superare il contatto quotidiano?"

David dice: "Cultura vietnamita, ti vergogni di dire" mi dispiace "perché hai paura di perdere la faccia. Ma se commetti un errore nel conflitto, ti dispiace e basta.

Mr. Christian ha condiviso e ha bisogno di alcuni semplici suggerimenti per migliorare il nostro modo di pensare alle nostre connessioni culturali. Dì ai dipendenti che vuoi che siano sensibili ai gruppi culturali mentre gestiscono le loro responsabilità lavorative. Dovresti evitare ciò che stai facendo, ciò che stai facendo di sbagliato e ciò che stai dicendo. Questo crea un ambiente di lavoro con meno frustrazione quando si prende il tempo per imparare dai propri dipendenti.

Inoltre, il sig. Christian e la sig.ra Sarah hanno offerto agli ascoltatori l'opportunità di aumentare le loro connessioni interculturali e la cittadinanza mondiale come una mappa della cultura e della conoscenza di se stessi.

Gli ultimi consigli del signor Tang Xinx:

"Se vuoi lavorare o migliorare qualcosa, devi imparare qualcosa di nuovo e studiare da solo."
Tang Huyx è il fondatore della Change Leadership Society

I prossimi leader del seminario della comunità del 2 giugno sul cambiamento sono "autoeducazione e gestione del tempo". Per favore, aspetta.